Все работники, которые выполняют свои трудовые обязанности на предприятии, ставят себе за цель получение денежного вознаграждения. Это является как правом работника, так и обязанностью работодателя. Заработная плата – это вознаграждение, которое выплачивается сотруднику за выполненную им работу в соответствии струдовым договором (в нем указана норма времени и выработки, а также должностные обязанности каждого работника). Заработная плата устанавливается в виде ставок, окладов, а также сдельных расценок для работников. Согласно установленным нормам, если работодатель не вовремя выплатил положенную заработную плату, в большинстве случаев работник имеет право на возмещение ущерба. Для работодателя это будет означать денежные расходы, за счёт которых будет выплачена компенсация за своевременную невыплату заработной платы. Это прописано в трудовом кодексе и даже если вины работодателя в задержке зарплаты нет, он обязан начислить компенсацию. Задержка – это наиболее частое правонарушение, которое может быть допущено руководителем организации.